Información General

La Formación Profesional Dual combina la formación recibida en el centro educativo con la actividad formativa en una empresa, consiguiendo con ello la implicación de las empresas y favoreciendo la empleabilidad. Supone además un avance en la tradicional Formación en Centros de Trabajo (400 horas) al incorporar un mayor número de horas en la empresa, que será al menos el 33% de las horas totales del Título. Mínimo 660 horas, máximo 800 horas.

En la Región de Murcia se eligió como modelo de Formación Profesional Dual el basado en una Beca. En ellos las empresas colaboradoras firman un convenio con la Dirección General competente en materia de Formación Profesional en el que se establecen los términos de la colaboración y el programa formativo, calendario y horario a desarrollar por el alumnado acogido. De igual forma se fija una remuneración a pagar por las empresas al alumnado en formación por importe del 80% sobre el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).

Las empresas dan de alta en la Seguridad Social a los alumnos de FP Dual como becarios realizando prácticas curriculares, código de cotización 9928, de acuerdo a la legislación laboral vigente, basada en el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre. Desde el 1 de agosto de 2014 la cotización de becarios a la seguridad Social está bonificada al 100%, por lo que el trámite de cotización debe seguir realizándose, pero la cuota a pagar por la empresa a la administración es 0 €.

Convocatoria Dual por Proyectos 2019/2021

 

>>> RESOLUCIÓN DE SELECCIÓN DE PROYECTOS DE CENTROS PÚBLICOS. CURSO 2019/2020 <<<

 

 

>> RESOLUCIÓN DE SELECCIÓN DE PROYECTOS DE CENTROS PRIVADOS. CURSO 2019/2020 <<<

 

 

Ejemplos Proyecto Multiciclo

Ejemplo 1: La empresa “Fulanito de tal” quiere acoger en Dual 1 alumno de Gestión administrativa y 1 alumno de Electricidad y electrónica. Entonces se puede presentar un proyecto multiciclo para 8 alumnos: Los alumnos podrán ser de Gestión administrativa y de Electricidad y Electrónica. Hará falta presentar

  • Anexo I Solicitud
  • Anexo II Ficha de dual
  • 1 Anexo IV Manifestación de interés de empresa multiciclo de la empresa “Fulanito de Tal” (plaza para 2 alumnos)
  • Entregar anexos III (Manifestación de interés por acoger alumnos) para 6 alumnos. Por ejemplo 6 empresas que acojan 1 alumno cada una, 4 empresas de Electricidad y electrónica y 2 empresas de Gestión administrativa.
  • Anexo V. Excel de Estimación de calendario y horario con tantas pestañas como horarios diferentes haya previstos.

Ejemplo 2: La empresa “Fulanito de tal” quiere acoger en Dual 1 alumno de Administración y finanzas y 2 alumnos de  Automatización y Robótica industrial y la empresa “Menganita de cual” quiere acoger 1 alumno de Sistemas Microinformáticos y Redes y 1 alumno de Administración y finanzas. Entonces se puede presentar un proyecto multiciclo para 10 alumnos: Los alumnos podrán ser de “Automatización y Robótica industrial”, “Sistemas Microinformáticos y Redes” y “Administración y finanzas”. (3 familias profesionales distintas, es el máximo de familias profesionales en un mismo Proyecto Multiciclo). Hará falta presentar;

  • Anexo I Solicitud
  • Anexo II Ficha de dual
  • 2 Anexo IV Manifestación de interés de empresa multiciclo de la empresa “Fulanito de Tal” (plaza para 3 alumnos) y de la empresa Menganita de cual (plaza para 2 alumnos)
  • Entregar anexos III (Manifestación de interés por acoger alumnos) para 5 alumnos de las 3 ciclos formativos: “Automatización y Robótica industrial”, “Sistemas Microinformáticos y Redes” y “Administración y finanzas”
  • Anexo V. Excel de Estimación de calendario y horario con tantas pestañas como horarios diferentes haya previstos.

Documentación necesaria para adherirse a la Formación Profesional Dual PYME en convocatoria permanentemente abierta (Actualizado a 7 de noviembre de 2018)

1. Documentos INICIALES asociados a un CONVENIO de FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL/Empresa

  • Convenio Públicos. Modelo de convenio entre la consejería y la empresa firmado por el director del centro educativo y el representante legal de la empresa aprobado en Consejo de Gobierno de 16/05/2018
  • Convenio Privados (modelo orientativo).
  • ANEXO I. Identificación de centro, ciclo, alumno/s y empresa.
  • ANEXO II. Programa formativo (se adjunta pdf ejemplo y hoja Excel de ayuda para programar el calendario y calcular las horas)
  • ANEXO III. Descripción empresa colaboradora
  • ANEXO IV. Compromiso de aceptación del alumnado

Puede descargar toda la documentación y orientaciones pulsando en la imagen.

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2. Orientaciones relativas a la generación de documentación en FP DUAL.

En el momento en que una empresa manifieste interés en participar en la Formación Profesional Dual acogiendo en sus instalaciones a uno o varios alumnos, se le informará de las obligaciones derivadas de ello que son:

  • Becar a los alumnos con el 80% del IPREM mensual del año en curso.
  • En el caso en que los alumnos asistan la jornada completa (40 horas/semana) será de 430,27€ durante 2018.
  • Dar de alta en la Seguridad Social a los alumnos, conforme a lo establecido en el R.D. 1493/2011, de 24 de octubre, (BOE del 278 de octubre).Código de cotización 9928. Esto está bonificado al 100% y es gratuito para la empresa.
  • Nombrar tutor/es pertenecientes al personal de la empresa que se ocupe de la formación del alumnado, con expresión del número de alumnos del que cada uno se ocupará. Estos tutores realizarán el seguimiento del alumno en la empresa para cumplir el programa formativo acordado y se comunicarán con el tutor del centro educativo regularmente y para comunicar incidencias.

Para la selección del alumnado la empresa podrá llevar a cabo los procesos que considere oportunos, para ello el alumnado deberá manifestar su compromiso de interés de participación cumplimentando y firmando el documento (Anexo IV) que le facilitará el tutor del centro educativo.

3. Generación de documentos.

Se pueden dar dos casos diferentes.

  • Caso 1. No exista convenio firmado Centro Educativo / Empresa a partir del 1 de marzo de 2018
  • Caso 2. Ya exista convenio firmado Centro Educativo / Empresa a partir del 1 de marzo de 2018
3.1 Caso 1.

1. El coordinador de FP Dual del Centro Educativo deberá rellenar los Anexos I, II (éste último con ayuda del documento en “pdf ejemplo” y “hoja Excel” que se adjuntan), teniendo en cuenta que:

  • Se dispone del tercer trimestre así como los meses de julio (en ambos cursos) y septiembre en el caso de 2º curso para poder desarrollar prácticas en la empresa hasta 40 horas/semana (siempre y cuando exista un compromiso fehaciente del tutor en el Centro Educativo para continuar su seguimiento en dicho periodo)
  • A lo largo de ambos cursos se podrán distribuir horas en la empresa que el alumno compatibilizará en todo caso con las 30 horas/semana en el centro educativo (descontando los recreos serían 27,5 horas efectivas de clase). No se debe superar 40 horas semanales entre centro educativo y empresa.
  • Serán los tutores y/o coordinadores de los ciclos en cada Centro educativo los encargados de planificar el calendario que más se adecúe tanto a la empresa como al alumno para que este último pueda desarrollar sus módulos de forma adecuada.
  • La imposibilidad de desarrollo de prácticas del alumno en la empresa durante el mes de agosto.

2. El coordinador rellenará el Anexo III, a partir de los datos de las empresas.

Una vez se disponga de los Anexos I, II y III, se enviarán por correo electrónico a dual@murciaeduca.es para ser evaluados por el Servicio de Formación Profesional y posibilitar la autorización de la firma del convenio y el inicio de las prácticas del alumnado. Una vez evaluado de forma positiva se comunicará por este mismo correo de dual@murciaeduca.es al tutor del centro o al Centro educativo el Código del Convenio (añonúmero: ejemplo añoYYYY) que se debe asignar al mismo y al cual irá asociado cada uno de los anexos que se aportan. Los anexos I y III llevarán también este código.

Se informará también del código para los anexos II, programas formativos de cada alumno. Este código siempre comenzará por el número de convenio añoYYYY seguido de la letra A y el número de alumno, ejemplo 201800YYAXX, si es el primer alumno de ese convenio será 2018YYYYA01. Los anexos V, VI, VIII, IX y X también podrán llevar este código.

3. Se rellenará el Convenio con los datos del Centro Educativo y la Empresa, se imprimirán al menos 2 copias originales que firmará previamente el director/a del primero para posteriormente llevar a la empresa, donde el representante legal de la misma actuará de igual forma. Uno de los convenios originales podrá dejarse en la empresa desde ese momento para que puedan comenzar a dar de alta a los alumnos en la Seguridad Social y otros trámites pertinentes. En la empresa quedará un original totalmente firmado y el otro original se escaneará y se custodiará en el centro.

Importante: La firma de los originales deberá ser en TODAS LAS PÁGINAS por ambos actores, y el sellado como mínimo en la última.

¿Qué documentos se envían a la DGFP y bajo qué formato?

Únicamente en formato digital se enviarán escaneados por COMINTER (previa firma de actores):

  • Convenio (Director C.E. y representante legal de la empresa).
  • Anexo I (Director C.E. y representante legal de la empresa).
  • Anexo II (Coordinador F.P. Dual C.E; tutor en la empresa y alumno).
  • Anexo III (Representante legal de la empresa)
  • Anexo IV (Relleno a mano y firmado por el alumno)

 Los Centros públicos enviarán la documentación por COMINTER al Servicio de Formación profesional de la Dirección General de Formación Profesional y Enseñanzas de Régimen Especial y se informa del número de COMINTER a la DGFPyERE a través del correo de dual@murciaeduca.es

IMPORTANTE: El proceso no queda acabado hasta que no se informe del número de COMINTER del envío a través de ese mail.

Los Centros Privados enviaran la documentación escaneada a través del correo de dual@murciaeduca.es (no tienen COMINTER)

3.2 Caso 2.

En el caso en que ya exista un Convenio activo no será necesario volver a firmarlo ya que éste es entre el Centro Educativo y la Empresa independientemente de la Familia Profesional y el Ciclo Formativo que se trate y es válido durante 4 años.

Por tanto:

  • Se rellenarán los Anexos I y II tal como especifica el epígrafe y se enviarán antes de firmarlos a la DGFP por el mail de dual@murciaeduca.es para su aprobación indicando el número de Convenio ya existente al que pertenecen dichos anexos.
  • Una vez revisado, también desde el correo de dual@murciaeduca.es el Servicio de Formación profesional dará el visto bueno a la firma de esos anexos e informará del código del anexo II que le corresponde.
  • Ese código se cumplimentará en el documento y se procederá a la firma.
  • La documentación escaneada se enviará por COMINTER al servicio de FP y se informará del número de COMINTER por el correo de dual@murciaeduca.es

4. Resto de Anexos

ANEXO V.      Ficha de seguimiento
ANEXO VI.     Modificación de horario/calendario del programa formativo
ANEXO VIII.   Formulario de baja o renuncia
ANEXO IX.     Informe de evaluación
ANEXO X.      Certificado de realización de ciclo dual

Los Anexos VI y VIII serán utilizados a necesidad de la formación de cada alumno, siempre remitiendo una vez firmado por las personas vinculadas una copia escaneada en pdf a esta DGFP para que quede constancia de cualquier modificación y/o alteración del Programa formativo como pueden ser bajas, cambios de horario, etc.

Por su parte los Anexos V y IX son tutoriales y el anexo X es un certificado de las horas realizadas y no hace falta que sean enviados en ningún formato a la DGFP, se ruega se usen como vía para mejorar la interlocución entre el Centro Educativo y la Empresa así como para entregar al alumno un documento donde se reflejen la duración de sus prácticas etc

Preguntas Frecuentes PF

Incluimos una serie de preguntas frecuentes (PF) que se han planteado desde la implantación en la Región de Murcia de la FP Dual, si tienes alguna otra duda puedes solicitar información a través de la siguiente dirección de correo electrónico: dual@murciaeduca.es

PF1. ¿En qué consiste la formación profesional dual?

A partir del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, se establece la posibilidad de que los ciclos formativos que se cursan en los centros educativos de la Región se impartan con una colaboración más estrecha de las empresas. Esta colaboración se traduce en que parte de la formación se realice alternando la asistencia al centro educativo con la asistencia a la empresa.

PF2. ¿Qué título se recibe al terminar la formación profesional Dual?

El título recibido al terminar la formación profesional Dual será el mismo ciclo formativo que en otra modalidad.

PF3. ¿El alumno recibe alguna remuneración?

Durante el tiempo que dure la estancia en la empresa, el alumno recibe una remuneración que será una beca con un importe equivalente al 80 % del IPREM mensual prorrateado en proporción al tiempo efectivo de permanencia en la empresa. Esto es, suponiendo que el tiempo de trabajo de un mes en una empresa fuese de 160 horas, la remuneración serían 430.27 €, si la estancia son 48 horas/mes 129.1 €.

PF4. ¿Y se debe contratar algún seguro?

Además durante esos meses la empresa da de alta en la Seguridad Social como becario realizando prácticas curriculares con código de cotización 9928, conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación. No obstante, desde enero de 2014, esta cotización está bonificada al 100% para la empresa y le supone 0 €.

PF5. ¿A qué se comprometen las empresas que acogen alumnos en FP Dual?

Las empresas que se sumen a la modalidad Dual se comprometen a:

  • Becar a los alumnos con el 80% sobre el IPREM mensual, prorrateado en función del número mensual de horas de formación en la empresa. Actualmente 430,27 € para 40 horas/semana de estancia en la empresa, 129,01 € para 12 horas/semana.
  • Dar de alta en la Seguridad Social a los alumnos, conforme a lo establecido en el R.D. 1493/2011, de 24 de octubre, (BOE del 27 de octubre). Se les dará de alta como Becarios, Practicas Curriculares con el código de cotización 9928. Actualmente ésta cotización está bonificada al 100%. Es decir tiene coste 0 € para la empresa. El alta
  • Acoger a un número mínimo de alumnos pactado con el centro educativo.
  • Nombrar tutor/es perteneciente/s al personal de la empresa que se ocupe/n de la formación del alumnado, con expresión del número de alumnos del que cada uno se ocupará.
  • Las empresas se comprometen a seguir el programa formativo acordado con el tutor del centro educativo. Principalmente las empresas deben tener siempre presente que el alumno NO es un trabajador, que es un alumno en formación.

PF6. ¿A qué se compromete un alumno si quiere cursar un ciclo formativo en la modalidad dual?

Se compromete a aceptar las normas de selección establecidas y compartidas entre el centro educativo y la empresa. También a aceptar las normas de la empresa donde se realizará la formación práctica y los horarios y calendarios establecidos, tanto para la asistencia al centro educativo como para los tiempos que ha de pasar en el seno de la empresa que le sea asignada.

PF7. ¿Cómo puede participar un alumno en la formación profesional dual?

Existen 2 vías de colaboración de las empresas con los centros educativos a través de la Formación Profesional Dual:

  1. Convocatoria de Formación Profesional Dual permanentemente ABIERTA en la modalidad de profundización. Cualquier alumno de cualquier centro educativo y de cualquier ciclo formativo, en cualquier momento del tiempo (ya sea estudiante de 1º curso o de 2º curso) puede pasar a la modalidad Dual, siempre que exista una empresa interesada en acogerle para su formación y que se cumplan los siguientes requisitos:
    1. Que la asistencia del alumno a la empresa no altere el horario, calendario y estructura del ciclo formativo que realiza en el centro educativo.
    2. Que la suma total de horas de formación y de estancia en la empresa no podrá superar las 40 horas semanales.
    3. Que se pacte con la empresa una estancia formativa comprendida entre 660 y 800 horas distribuidas a lo largo del tiempo que le reste para concluir su titulación, siendo la fecha límite el 31 de julio del año en que cursa 2º.
    4. Que el alumno sea becado por la empresa. La beca establecida en la Región de Murcia es el 80% sobre el IPREM mensual (actualmente 430,27 €) para una jornada de 40 horas semanales. Cuando la asistencia semanal del alumno a la empresa sea inferior a 40 horas la beca se prorrateará.
    5. Que el alumno sea dado de alta en Seguridad Social como estudiante en formación. La cotización se desprende del Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social. Actualmente ésta cotización está bonificada al 100%.
  2. Convocatoria anual de Proyectos de Formación Profesional Dual. La Dirección General competente en materia de Formación Profesional abre cada año una convocatoria de Proyectos de Formación Profesional Dual para centros educativos de la Región de Murcia (públicos y privados).A esta convocatoria pueden presentarse los centros educativos que cuenten con empresas colaboradoras suficientes para dar formación al menos a diez alumnos en la modalidad Dual, y que diseñen proyectos de formación que den respuesta a las expectativas de esas empresas. Enlace a convocatoria FP dual en carm

PF8. ¿Hay límites de edad?

No, no existe ningún límite mínimo ni máximo de edad, aunque las empresas si pueden establecer criterios de selección que tengan en cuenta la edad.

PF9. ¿Es compatible con estar en situación de paro o estar percibiendo el subsidio de desempleo?

Sí. Según el art. 15 del RD 625/1958:

a) La prestación y el subsidio por desempleo serán compatibles: 

4.º Con las becas y ayudas que se obtengan por asistencia a acciones de formación ocupacional o para realizar prácticas en entidades públicas o privadas que formen parte del plan de estudios y se produzcan en el marco de colaboración entre dichas entidades y el centro docente de que se trate.

PF10. ¿Es compatible la FP Dual con estar realizando un trabajo?

Desde el punto de vista legal, sí. Ahora bien es casi imposible que se pueda simultanear un trabajo con las clases y con la asistencia a la empresa, por lo que si es esta la situación de un alumno no resulta aconsejable optar por la FP Dual.

PF11.¿Todos los alumnos admitidos en un ciclo formativo Dual, realizarán el Ciclo formativo en esta modalidad?

No, una vez admitidos en un ciclo Dual, los alumnos han de matricularse y comenzar las clases en septiembre. La selección final de los alumnos que se incorporarán a las empresas se realizará durante el transcurso del ciclo. No todos los alumnos de la clase realizarán la formación en la modalidad Dual. Los seleccionados por profesores y empresas para el proyecto dual comenzarán la formación en la empresa a partir del segundo trimestre del 1er curso.

PF12. ¿Qué ocurre con los alumnos de un grupo Dual no seleccionados para asistir a una empresa en modalidad dual?

Continúan realizando su ciclo de formación profesional en el centro educativo en el régimen ordinario y con la misma duración que si se hubiesen matriculado en cualquier otro centro que ofertase ese mismo ciclo formativo sin modalidad Dual.

PF13. ¿Existe un contrato para la formación y el aprendizaje?

No existe contrato entre la empresa y el alumno, no son trabajadores. Son estudiantes en formación becados.

PF14. ¿Se solicita un nuevo número de cotización?

Sí, para la cotización, las empresas han de solicitar un nuevo número de cotización a través del Documento de solicitud de alta, baja y variación de datos genérico. Mensualmente obtendrán dos TC1 diferenciados, aquel que incluye a sus trabajadores y otro en el que aparecen los becarios. Cotizan por los alumnos en concepto de enfermedad común, accidente laboral y enfermedad profesional.

No existirá obligación de cotizar por la contingencia de desempleo, así como tampoco al Fondo de Garantía Salarial ni por formación profesional.

PF15. ¿Deben informar las empresas a las Mutuas?

Sí, las empresas deben advertir a sus Mutuas que tienen alumnos becarios y que éstos deben recibir un trato igual en la asistencia que el resto de sus trabajadores, a pesar de lo exiguo de la cotización.

Se fijarán procedimientos de coordinación y seguimiento de la formación desarrollada en las empresas y en el centro de formación, en los que intervendrán el tutor del centro educativo y el tutor o tutores designados en el ámbito de la empresa y que aparecerán recogidos en el programa Formativo Individualizado.

PF16.¿Pueden las empresas realizar la selección de alumnos?

Sí. Las empresas participan activamente en la selección de los alumnos y en la distribución de los contenidos formativos, así como en la organización temporal del proceso de aprendizaje, coordinando su labor con la del centro educativo

Para más información pueden dirigir consultas a dual@murciaeduca.es

Enlaces de interés sobre Formación Profesional a nivel regional y Nacional

http://www.llegarasalto.com/fp-dual/

http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=38692&IDTIPO=100&RASTRO=c816$m17010

http://todofp.es/sobre-fp/informacion-general/formacion-profesional-dual.html

http://www.fundacionbertelsmann.org/de/home/formacion-profesional-dual/

http://www.descubrelafp.org/

  • Resolución de 6 de abril de 2015, de la Dirección General de Formación Profesional por la que se dictan instrucciones para el funcionamiento del Programa Experimental de Formación Profesional Dual en la Región de Murcia.
  • Resolución de 12 de febrero de 2015, de la Dirección General de Formación Profesional, por la que se establece el procedimiento que han de seguir los centros que imparten Formación Profesional del Sistema Educativo en la Región de Murcia para adherirse a la Formación Profesional Dual, en su modalidad de Profundización, para aquellos ciclos formativos cuyas enseñanzas tienen autorizadas.
  • Real Decreto Ley 135, 8/2014 de 4 de julio. Según la disposición adicional vigésimo quinta. Desde 1 de agosto de 2014 la cotización de becarios a la Seguridad Social está bonificada al 100%.
  • Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social)
  • Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la Formación Profesional En la Región de Murcia, se eligió el Título III de este Real Decreto, con la coparticipación de los centros educativos y las empresas, sin mediar un contrato para la formación y el aprendizaje.
  • Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio, que establece la Ordenación General de la Formación Profesional del Sistema Educativo
  • Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación
  • Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional
Toda esta información sobre FP Dual está redactada utilizando el genérico “el alumno” para referirse a alumnos y alumnas. Igualmente se habla, en general, de “empresas”, aunque podrían también participar asociaciones, ayuntamientos u otros tipos de entidades mientras esté permitido en la normativa vigente.

Enseñanzas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo

Los ciclos formativos impartidos en modalidad dual se han incluido en el Programa Operativo FSE 2014 -2020 de la Región de Murcia, en la prioridad de inversión dirigida a la mejora de la adecuación al mercado de trabajo de los sistemas de educación y formación, facilitando la transición de la educación al empleo y reforzando los sistemas de enseñanza y formación profesional, así como su calidad, también a través de mecanismos de anticipación de las necesidades en materia de competencias, la adaptación de los programas de estudios y la creación y el desarrollo de sistemas de aprendizaje en un entorno laboral, incluidos los sistemas de formación dual y los programas de prácticas.

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